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ManBetX体育网站华为薪酬激励机制分享课

作者: ManBetX体育网站 来源: 未知 发布时间:2020-03-18 10:00

  2019年华为人均年薪90万,华为的薪酬与激励真的只是多发钱那么简单吗?

  一、华为薪酬福利管理的总体原则:1、成本与竞争力:薪酬与福利的操作与管理,要有利于市场竞争力和人力成本两个要素的平衡。2、ManBetX体育网站,法律遵从:遵从所在国家或区域各种法律法规。一旦这些法律法规发生变化,薪酬福利制度也要做相应的调整,以继续保持一致。3、绩效导向:建立基于职位职责、实际贡献大小和实现持续贡献的任职能力的激励分配机制,倡导团队合作,确保贡献者得到及时有效的回报和激励。ManBetX体育网站二、课程框架:(一)前言:华为价值链管理框架1、价值创造管理框架2、价值评价管理框架3、价值分配管理框架(二)华为薪酬福利管理机制1、长期激励--股票2、短期激励--奖金3、固定薪酬--工资4、福利补助(三)华为激励管理机制1、激励管理的重要性2、激励地图和激励办法3、非物质激励方式

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